تقييم الأداء الوظيفي "أداء"

انخفضت فعالية عملية تقييم الأداء الوظيفي بسبب آلية "منحنى التوزيع الإجباري" المستخدمة في تقييم الأداء الوظيفي للموظفين والتي ساهمت في عدم تحقيق التوازن بين تحفيز الأداء والعدالة في التقييم.